报告选项

鼓励FSU社区的所有成员及时报告投诉, 担忧, 观察, 知识, 或涉嫌性骚扰, 性侵犯, 国内/约会暴力, 和被人跟踪.  

报告这些事件使大学能够采取迅速有效的行动，以识别和解决对我们社区的威胁，并向可能需要帮助的人提供援助.

许多大学员工 有义务报告 (与大学第九条协调员或第九条学生协调员分享对这些事件的了解或怀疑, FSU指定的保密资源人员以及某些医疗专业人员和神职人员在其专业能力范围内行事除外. 

请注意，大学的责任是确保校园内所有学生和员工的安全.  因此, 除了有限的例外情况, 大学不能保证保密，如果这种保密会造成, 对他人安全构成迫在眉睫的威胁.  大学将采取措施尽可能保密信息, 但不能保证保密.  要求保密的学生可以与 FSU指定机密资源人员，或与 医疗专业人员或神职人员在其专业能力范围内行事，如下所述.

大学禁止并采取积极措施防止报复, 对某人的不利行为, 因为个人如实举报或参与调查, 关于性骚扰的报告或投诉的程序或听证会, 性侵犯, 家庭暴力, 约会暴力, 或跟踪.

第九章协调员

金正日R. 德克斯特
人力资源和平等机会助理副总裁


德怀特·霍尔，207/324
508-215-5859
titleix [at] 弗雷明汉.edu

Dr. 梅格·诺瓦克·博雷戈
教务长


麦卡锡中心，504室
508-626-4596
titleixstudent [at] 弗雷明汉.edu 

凯里Eggen 
体育副主任兼高级女管理员


体育中心二楼 
508-626-4565
titleixathletics [at] 弗雷明汉.edu

  • Jay Hurtubise
    学生助理院长/学生第九章副协调员
    麦卡锡中心，504室
    508-626-4596
    jhurtubise [at] 弗雷明汉.edu
  • 杰西·爱德华兹
    平等机会副主任/雇员第九章副协调员
    德怀特·霍尔，207套房
    508-626-4052
    jedwards6 [at] 弗雷明汉.edu

社区标准

  • 社区标准办公室可以提供关于在涉嫌违反学生行为准则的情况下提交正式投诉的信息, 包括第九条性骚扰政策或反歧视政策, 歧视性的骚扰, 和报复.

    communitystandards [at] 弗雷明汉.edu (communitystandards[在]弗雷明汉[点]edu)

     

  • 执法

    大学警察


    麦卡锡中心一楼
    508-626-4911

机密报告

麦卡锡中心504室
508-626-4596
tixconfidential [at] 弗雷明汉.edu (tixconfidential[在]弗雷明汉[点]edu)

 

热线电话800-593-1125(校内会议)

FSU的举报热线也可用于保密举报, 然而，大学在调查和回应匿名性骚扰报告方面可能会受到严重限制, 性暴力, 暴力的关系, 和被人跟踪.

提供匿名信息 致FSU警察, 向67283发送包含“FSUTIP”字样的短信,，后面跟着一个空格, 然后是你的信息.

它是如何工作的:双向沟通. 用户通过短信提交贴士. 接到举报后立即通知校警. 大学警察可以匿名回复用户的后续问题或信息. 用户将收到所有提交提示的确认消息. FSU提供匿名举报, 允许任何人及时提供, 重要的信息，而不让他/她附近的人参与交流.

针对匿名报告，可采取的行动和干预措施有限.  在某些情况下, 该大学将能够使用匿名报告中的信息来跟进受影响方或直接解决问题行为.  然而，匿名收到的信息将主要用于数据和趋势跟踪. 

匿名举报可以使用性骚扰和性侵犯事件匿名举报表格在网上进行, 国内/约会暴力, 和被人跟踪. 

匿名报告表

以下办事处的专业人员和神职人员在履行其专业职责时，有权对其客户享有保密特权.  根据克莱利法案, 工作人员可能仍然需要报告已经发生的犯罪行为，但可能会省略可能识别个人的信息.  

咨询中心
508-626-4640

健康中心
508-626-4900

校园部
508-626-4610

员工报告义务

大学认识到，一个人可能会觉得最舒服的披露事件的大学员工，他熟悉. 然而，重要的是要知道什么时候可以共享这些信息.

关于歧视的报道, 歧视性骚扰(包括性和基于性别的骚扰), 或报复, 任何受托人, 管理员, 系主任, 项目协调人, 知道或从学生或大学社区其他成员那里收到此类报告的经理或主管有义务在员工得知该信息后立即向行政长官或第九条协调员报告该信息. 同样的, 鼓励校园社区的任何成员向行政长官或第九条协调员报告任何他们直接了解并真诚地认为构成歧视的行为, 歧视性的骚扰, 或报复.

 

其他员工, 比如住校助理和体育工作人员, 必须遵循特定的部门协议来报告他们收到或观察到的有关歧视的信息, 歧视性骚扰(包括性和基于性别的骚扰), 或报复.  即使大学的雇员没有上述报告的义务, 这些员工不被认为是保密的，他们可能仍然会分享他们了解到的信息. 只有指定为机密的资源才能保证保密.

大学社区的任何成员如果对自己的报告责任有疑问，应联系第九条协调员或行政长官.

外部机构

在任何时候, 个人有权向适当的政府机构提出非法歧视指控.

这些机构包括:

民权办公室-波士顿办事处

U.S. 教育部
邮局广场5号，8楼
波士顿，马萨诸塞州02109-3921
电话:617-289-0111
传真:(617)289-0150
电子邮件: 光学字符识别.波士顿 [at] ed.政府 波士顿(光学字符识别[点][在]ed[点]政府)

 

时限:必须在指称事件发生后180天内提交.

U.S. 平等就业机会委员会

约翰F. 肯尼迪联邦大厦，房间. 475
政府中心
波士顿，MA 02203-0506
617-565-3200
TTY: 617-565-3204


时限:必须在指称事件发生后300个日历日内提交.

马萨诸塞州反歧视委员会-波士顿

阿什伯顿广场1号，房间. 601
波士顿，马萨诸塞州02108
617-727-3990 (x588 for TTY)

 


时限:必须在指称事件发生后300个日历日内提交.

马萨诸塞州反歧视委员会-斯普林菲尔德

德怀特街436号
二楼，220房间
Springfield, MA 01103
(413) 739-2145


时限:必须在指称事件发生后300个日历日内提交.

你的权利

根据克莱利法案, 我们社区的性侵犯受害者享有某些基本权利.  第九条协调员负责确保这些权利已经或已经传达给个人.

  • 幸存者应被告知他们通知执法部门的选择.
    • 举报或不举报犯罪是个人的选择. 无论你是否采取法律行动，所有的罪行都值得报案. 请了解，如果许多大学员工知道或怀疑发生了性侵犯，他们有义务报告.  更多的信息可以在网站的报告部分找到.  
    • 你可以联系十大网赌信誉平台警察局，电话是508-626-4911. 有几名警官接受过性侵犯调查方面的培训.
    • 警方还可以提供有关如何通过法院获得防止骚扰令和/或通过大学获得禁止通信指令的信息.
  • 原告和被告必须有同样的机会请其他人在场.
    • 如果投诉是通过大学的调查和解决程序进行的, 将进行调查. 投诉学生, 调查将通过社区标准办公室进行.  每一方都有权派一名顾问出席所有相关会议.  对于需要顾问的学生，将通过学生办公室提供顾问. 
  • 双方应被告知任何纪律处分程序的结果.
    • 调查结果和制裁的范围可能从“不负责”的调查结果到制裁，包括对学生受访者的开除或对员工受访者的解雇.
  • 应通知幸存者咨询服务.
    • 学生可以通过大学的咨询中心获得咨询服务.
    • 大学提供两个员工援助计划，为员工及其家庭成员提供24/7咨询服务.  更多信息请联系人力资源部.  
    • 精神科急救中心 是否可以通过拨打800-640-5432或508-872-3333为有需要的人提供非工作时间或紧急护理.
  • 应通知遗属改变学业和生活状况的选择. 
    • 如果原告和被告住在同一宿舍，可以根据学生的要求提供临时修改的居住安排.  如果原告和被告在同一班级上课，则可以对学生进行学业调整.  这些安排可以通过学生主任/第九条学生协调员获得.
    • 大学第九条协调员也可以帮助员工调整工作环境.
    • 也可以通过大学获得禁止通信指令.

大学进一步通知指称性骚扰的投诉人, 性侵犯, 家庭暴力, 约会暴力, 跟踪者有以下权利

  • 对可用选项的解释;
  • 从校内和校外资源中获得保密援助和支持服务, 包括24小时服务;
  • 在合理的情况下，改变校内住宿和/或调整学习计划;
  • 要求大学不实施联络/通讯命令或其他支援措施;
  • 选择是否进行正式投诉, 哪一个会引发正式调查, 除非大学认为有必要进行调查，以保护社区安全或遵守适用法律;
  • 没有向大学提出投诉，但得到了大学的支持措施;
  • 对投诉进行迅速、彻底和公平的调查和解决;
  • 调查过程应尽可能保密(请参阅保密条文);
  • 事先知道所有已知涉及的人员的姓名;
  • 他们选择的顾问，可以在投诉解决程序的任何时间在场, 包括行政调查. 除了, 顾问将作为投诉人的代表参加现场听证会，并对被投诉人和任何证人进行盘问, 但如本政策所述，其参与过程受到其他方面的限制;
  • 如果你没有大学在现场听证会期间提供的顾问;
  • 在此过程中为残疾提供合理的便利;
  • 不要讨论无关的性史;
  • 出席某些会议并进行检查, 在完成调查报告之前审查并回应证据;
  • 代表自己发言和陈述信息，包括有罪和无罪的证据;
  • 提供证人，包括事实证人和专家证人;
  • 提出问题供行政调查人员询问证人;
  • 在处理过程中随时了解案件的状态;
  • 获得一份调查报告副本，并有机会在现场聆讯前对报告作出回应;
  • 及时获知过程的结果;
  • 对程序结果提出上诉(如有适当的上诉理由);
  • 提交警方报告和/或采取法律行动，独立于大学纪律程序和/或除了大学纪律程序之外;
  • 寻求并执行防止骚扰令、限制令或类似的法院命令;
  • 在寻求当地执法部门的协助或向当地执法部门提出投诉时得到大学的协助;
  • 不向当地执法部门投诉或寻求帮助, 但须接受大学的支援措施;
  • 不得有任何可能被学校视为恐吓的行为, 骚扰或, retaliatory; and
  • 这件事是否按照大学的政策处理.

被指控性骚扰的当事人, 性侵犯, 家庭暴力, 约会暴力, 跟踪者有以下权利

  • 对对他们的指控作出解释，包括当时所知的充分细节;
  • 在任何初步面谈前有足够时间准备对指控的答复;
  • 从校内和校外资源中获得保密的帮助和支持措施, 包括24小时服务;
  • 要求大学实施禁止联络/禁止通讯命令或其他支援措施;
  • 收到针对他们的投诉的副本;
  • 事先知道所有已知涉及的人员的姓名;
  • 被认为没有违反大学政策，并在申诉过程结束时确定责任;
  • 调查过程应尽可能保密(请参阅保密条文);
  • 他们选择的顾问，可以在投诉解决程序的任何时间在场, 包括行政调查. 除了, 顾问将作为被投诉人的代表参加现场听证会，并对投诉人和任何证人进行盘问, 但如本政策所述，其参与过程受到其他方面的限制. 根据Weingarten, 被投诉单位成员可以在其合理认为可能导致纪律处分的会议上行使其对工会代表或其他大学员工的权利, 除了他们选择的顾问之外，除非该顾问也是Weingarten的代表;
  • 如果你没有大学在现场听证会期间提供的顾问;
  • 在此过程中为残疾提供合理的便利;
  • 不要讨论无关的性史;
  • 出席某些会议并进行检查, 在完成调查报告之前审查并回应证据;
  • 代表他们自己发言和陈述信息, 包括有罪证据和无罪证据;
  • 提供证人，包括事实证人和专家证人;
  • 提出问题供行政调查人员询问证人;
  • 在调查和解决过程中随时了解案件的状况;
  • 获得一份调查报告副本，并有机会在现场聆讯前对报告作出回应;
  • 及时获知过程的结果;
  • 对程序结果提出上诉(如有适当的上诉理由);
  • 不得有任何可能被学校视为恐吓的行为, 骚扰, or retaliatory; and
  • 这件事是否按照大学的政策处理.