大学第九章协调员

  • 大学第九条协调员对佛罗里达州立大学遵守第九条负有主要责任.  协调员还受理有关性骚扰的报告和投诉, 性暴力, 暴力的关系, 以及涉及员工的跟踪, 游客, 供应商, 和其他第三方协调调查过程.  协调员可以协助调整工作情况，并提供受害者的辩护人.

  • 金正日R. 德克斯特
    人力资源和平等机会助理副总裁

    德怀特·霍尔，207/324
    道富街100号
    弗雷明汉，马萨诸塞州01701
    titleix [at] 弗雷明汉.edu
    508-215-5859

员工援助计划

FSU提供两个员工援助计划(“EAP”), 全职职工及其家庭成员各一次，兼职职工及其家庭成员各一次.  两个eap都为处理大大小小的工作/生活问题提供支持和解决方案.

 如需保密协助，请致电844-263-1982或访问 liveandworkwell.com (访问码mass4you).

 如需保密协助，请拨打800-451-1834.  

除了, 兼职员工可以访问AllOne健康工作/生活网站, 其中包含丰富的信息和资源. 

要了解更多信息，请登录: 工作和生活的网站.  

(密码和登录信息请与HR联系.)

家庭暴力假

  • 《十大网赌信誉平台》规定，如果雇员, 或者雇员的家庭成员, 是虐待行为的受害者吗.  在回应, 大学制定了以下政策，提供了有关员工休假权利的更详细信息.  

  • 公共纪录豁免


    根据MA公共记录法, 员工姓名, title, 工资, 和部门被视为公共信息，FSU必须根据要求提供这些信息.  对于已判决罪行的受害者或家庭暴力受害者的雇员，可以豁免这一要求, 性侵犯, 或强奸.  为国家工作的受害者家属也可以获得豁免.  薪资公共记录豁免表应直接提交给位于德怀特大厅207室的人力资源办公室的大学第九条协调员.

  • 本地和远程资源


    本地和远程资源可供我们社区的所有成员使用.